ANALISA ORGANISASI LINI

                                             Nama        : Diah Hidayanti

                                             NPM        : 12111012 

                                             Kelas        : 2KA 18

                                             Jurusan      : Sistem Informasi

                                             Tugas        : Teori Organisasi Dasar

LATAR BELAKANG

Didalam suatu negara pasti sudah tidak asing lagi dengan yang namanya organisasi.
karena organisasi merupakan wadah yang dapat mengumpulkan orang-orang dengan tujuan bersama sebagai cara untuk menyelesaikan suatu masalah.
banyak aspek-aspek yang mempengaruhi terbentuknya suatu organisasi. seperti visi misi, tujuan, serta tujuan yang sama .
pengakuan terhadap organisasi tidak kalah pentignya. karena sebuah organisasi dapat memberikan kontribusi serta rasa keterkaitan.
Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi,
terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya
yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi
sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat.
Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti;
pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus.Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup.
Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota,
orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

PERMASALAHAN

permasalahan yang akan di bahas pada tulisan ini membahas tentang organisasi lini serta menganalisa organisasi lini pada PT.Graha Buana Cikarang (PT. GBC))

PEMECAHAN MASALAH

Organisasi Lini (Line Organization)

Bentuk lini juga disebut bentuk lurus atau bentuk jalur atau bentuk militer. Bentuk inimerupakan bentuk yang dianggap paling tua dan digunakan secara luas pada masaperkembangan industri pertama.
Organisasi Lini ini diciptakan oleh Henry Fayol dan biasanyaorganisasi ini dipakai oleh militer dan perusahaan-perusahaan kecil saja.
Dalam organisasi lini ini pendelegasian wewenang dilakukan secara vertikal melalui garisterpendek dari seorang atasan kepada bawahannya.
Pelaporan tanggung jawab dari bawahankepada atasannya juga dilakukan melalui garis vertikal yang terpendek.
Perintah-perintah hanya diberikan seorang atasan saja dan pelaporan tanggung jawab hanya kepada atasan bersangkutan.

a. Ciri – ciri

Ciri-ciri dari organisasi dalam bentuk lini adalah :
1. Garis komando langsung dari atasan ke bawahan atau dari pimpinan tertinggi kepada berbagai tingkat operasional.
2. Masing-masing pekerja bertanggungjawab penuh terhadap semua kegiatannya.
3. Otoritas dan tanggung jawab tertinggi terletak pada pimpinan puncak (topManagement).
4. Ruang lingkup Organisasinya lebih kecil dan jumlah anggota juga sedikit.
5. Hubungan kerja antara atasan dan bawahan bersifat langsung.
6. Tujuan alat-alat yang digunakan dan struktur organisasi bersifat sederhana.
7. Pemilik organisasi biasanya menjadi pimpinan yang tertinggi.
8. Tingkat spesialisasi yang dibutuhkan masih sangat rendah.
 9. Semua anggota organisasi masih kenal antara satu sama lainnya.
10. Produksi yang dihasilkan belum beraneka ragam (defersified).

b. Kelebihan - Kelebihan dari organisasi lini adalah :

1. Kekuatan dan tanggung-jawab dapat ditetapkan secara pasti.

2. Orang-orang yang mempunyai kekuasaan dan tanggung-jawab diketahui oleh semuapihak.
3. Proses pengambilan keputusan berjalan dengan tepat karena jumlah orang yang perludiajak berkonsultasi tidak banyak.
4. Disiplin kerja mudah dipertahankan dan pengawasan dari pimpinan mudahdilaksanakan.
5. Besarnya solidaritas para anggota karena satu sama lainnya saling kenal-mengenal.
6. Tersedianya kesempatan yang banyak bagi pimpinan organisasi untuk melatih bakat-bakat yang dipunyai bawahan.
 7. Kesempatan bagi para anggota organisasi untuk mengembangkan spesialisasinyasangat terbatas.c.

c. Kekurangan - Kekurangan dari organisasi bentuk lini adalah:

1. Tujuan organisasi cenderung sama, atau paling tidak didasarkan atas tujuan pribadipimpinan tertinggi dari organisasi dimaksud.

2. Pimpinan organisasi cenderung bertindak otoriter, karena organisasi dipandang milik pribadi.
3. Seluruh kegiatan organsasi tertalu tergantung ke pada seseorang, dan kelangsunganhidup organisasi sangat ditentukan oleh orang bersangkutan.
4. Kesempatan bagi para anggota organisasi untuk mengembangkan spesialisasinya sangat terbatas

LANDASAN TEORI

Berdasarkan sistem struktur organisasi yang digunakan oleh PT. Graha Buana Cikarang (1996) dan berdasarkan uraian teori-teori sistem struktur organisasi yang ada,

dapat dilihat bahwa struktur organisasi yang digunakan tidak spesifik mengikuti satu pola/tipe struktur organisasi tertentu, tetapi merupakan gabungan dari beberapa pola/tipe struktur organisasi teoritis.
Walaupun demikian secara garis besar dapat dilihat bahwa struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang memiliki ciri tertentu yang merupakan dasar pembentukannya.
Ciri dasar tersebut dibentuk dari sistem struktur organisasi matriks ( Soekanto, 1983 ). Struktur organisasi matriks tersebut secara fungsional membagi ruang lingkup pekerjaan atas beberapa divisi manajemen dan
tiap-tiap divisi manajemen memiliki tugas/wewenang masing-masing serta bertanggung jawab penuh terhadap kelancaran tugas-tugasnya.
Sehubungan dengan tujuan dan kondisi perusahaan yang meliputi jumlah proyek yang ditangani, jumlah karyawan, jenis bisnis yang ditangani, hubungan pemilik terhadap perusahaan konsultan dan perusahaan kontraktor,
 lokasi proyek terhadap kantor pusat, dan sebagainya maka sistem struktur organisasi matriks pada aplikasinya tidak dapat berdiri sendiri, tetapi masih harus dilengkapi oleh beberapa divisi fungsional yang lain,
yang tidak terlepas dari penggunaan beberapa jenis/ tipe struktur organisasi teoritis.
Hubungan antara pemilik, konsultan perencana dan para kontraktor pada struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang mengambil sistem struktur organisasi menurut Barrie dan Paulson (1984) yang meliputi
struktur organisasi putar kunci dan struktur organisasi manajemen konstruksi profesional. Sedangkan keberadaan General Manager sehubungan dengan harus adanya wakil pemilik di proyek,
struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang menganut sistem Ivancevich dan Matteson (1987) yaitu struktur organisasi divisi Oldmobile.
Selanjutnya divisi-divisi lain pada sistem struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang tidak terlepas dari pengaruh sistem struktur organisasi teoritis yang ada.
Berdasarkan uraian-uraian tersebut dapat dikatakan bahwa sistem struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang merupakan gabungan dari sistem struktur organisasi teoritis yang ada. Sistem struktur organisasi gabungan ini pada kenyataannya telah mengalami penyesuaian dan penyelarasan terhadap kondisi dan tujuan perusahaan PT. Graha Buana Cikarang yang memiliki lahan bisnis yang besar, jumlah karyawan yang banyak, letak proyek terhadap kantor pusat, dan sebagainya. Sistem struktur organisasi yang digunakan ternyata cukup cocok dengan kondisi dan tujuan dari perusahaan PT. Graha Buana Cikarang. Keuntungan yang lain dari penggunaan sistem struktur organisasi gabungan ini yaitu para pimpinan pusat dan pimpinan di proyek dapat mengawasi dengan baik sistem keuangan dan prestasi kerja antara divisi-divisi manajemen yang ada sehingga terciptanya efisiensi dan efektifitas kerja yang tinggi.



ANALISA BENTUK ORGANISASI LINI

ORGANISASI LINI (Line Organization)

Bentuk lini juga disebut bentuk lurus atau bentuk jalur atau bentuk militer. Bentuk inimerupakan bentuk yang dianggap paling tua dan digunakan secara luas pada masaperkembangan industri pertama. Organisasi Lini ini diciptakan oleh Henry Fayol dan biasanyaorganisasi ini dipakai oleh militer dan perusahaan-perusahaan kecil saja. Dalam organisasi lini ini pendelegasian wewenang dilakukan secara vertikal melalui garisterpendek dari seorang atasan kepada bawahannya. Pelaporan tanggung jawab dari bawahankepada atasannya juga dilakukan melalui garis vertikal yang terpendek. Perintah-perintah hanyadiberikan seorang atasan saja dan pelaporan tanggung jawab hanya kepada atasan bersangkutan.

a. Ciri – ciri

Ciri-ciri dari organisasi dalam bentuk lini adalah :

1. Garis komando langsung dari atasan ke bawahan atau dari pimpinan tertinggi kepada berbagai tingkat operasional.

2. Masing-masing pekerja bertanggungjawab penuh terhadap semua kegiatannya.

3. Otoritas dan tanggung jawab tertinggi terletak pada pimpinan puncak (topManagement). 

4. Ruang lingkup Organisasinya lebih kecil dan jumlah anggota juga sedikit.

5. Hubungan kerja antara atasan dan bawahan bersifat langsung. 

6. Tujuan alat-alat yang digunakan dan struktur organisasi bersifat sederhana. 

7. Pemilik organisasi biasanya menjadi pimpinan yang tertinggi. 

8. Tingkat spesialisasi yang dibutuhkan masih sangat rendah.

 9. Semua anggota organisasi masih kenal antara satu sama lainnya. 

10. Produksi yang dihasilkan belum beraneka ragam (defersified).

b. Kelebihan - Kelebihan dari organisasi lini adalah :

1. Kekuatan dan tanggung-jawab dapat ditetapkan secara pasti.

2. Orang-orang yang mempunyai kekuasaan dan tanggung-jawab diketahui oleh semuapihak.

3. Proses pengambilan keputusan berjalan dengan tepat karena jumlah orang yang perludiajak berkonsultasi tidak banyak.

4. Disiplin kerja mudah dipertahankan dan pengawasan dari pimpinan mudahdilaksanakan.

5. Besarnya solidaritas para anggota karena satu sama lainnya saling kenal-mengenal.

6. Tersedianya kesempatan yang banyak bagi pimpinan organisasi untuk melatih bakat-bakat yang dipunyai bawahan.

 7. Kesempatan bagi para anggota organisasi untuk mengembangkan spesialisasinyasangat terbatas.c.

c. Kekurangan - Kekurangan dari organisasi bentuk lini adalah:

1. Tujuan organisasi cenderung sama, atau paling tidak didasarkan atas tujuan pribadipimpinan tertinggi dari organisasi dimaksud.

2. Pimpinan organisasi cenderung bertindak otoriter, karena organisasi dipandang milik pribadi.

3. Seluruh kegiatan organsasi tertalu tergantung ke pada seseorang, dan kelangsunganhidup organisasi sangat ditentukan oleh orang bersangkutan.

4. Kesempatan bagi para anggota organisasi untuk mengembangkan spesialisasinya sangat terbatas

Organisasi Lini (PT. Graha Buana Cikarang (PT. GBC))

Berdasarkan sistem struktur organisasi yang digunakan oleh PT. Graha Buana Cikarang (1996) dan berdasarkan uraian teori-teori sistem struktur organisasi yang ada, dapat dilihat bahwa struktur organisasi yang digunakan tidak spesifik mengikuti satu pola/tipe struktur organisasi tertentu, tetapi merupakan gabungan dari beberapa pola/tipe struktur organisasi teoritis. Walaupun demikian secara garis besar dapat dilihat bahwa struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang memiliki ciri tertentu yang merupakan dasar pembentukannya. Ciri dasar tersebut dibentuk dari sistem struktur organisasi matriks ( Soekanto, 1983 ). Struktur organisasi matriks tersebut secara fungsional membagi ruang lingkup pekerjaan atas beberapa divisi manajemen dan tiap-tiap divisi manajemen memiliki tugas/wewenang masing-masing serta bertanggung jawab penuh terhadap kelancaran tugas-tugasnya.

Sehubungan dengan tujuan dan kondisi perusahaan yang meliputi jumlah proyek yang ditangani, jumlah karyawan, jenis bisnis yang ditangani, hubungan pemilik terhadap perusahaan konsultan dan perusahaan kontraktor, lokasi proyek terhadap kantor pusat, dan sebagainya maka sistem struktur organisasi matriks pada aplikasinya tidak dapat berdiri sendiri, tetapi masih harus dilengkapi oleh beberapa divisi fungsional yang lain, yang tidak terlepas dari penggunaan beberapa jenis/ tipe struktur organisasi teoritis.

Hubungan antara pemilik, konsultan perencana dan para kontraktor pada struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang mengambil sistem struktur organisasi menurut Barrie dan Paulson (1984) yang meliputi struktur organisasi putar kunci dan struktur organisasi manajemen konstruksi profesional. Sedangkan keberadaan General Manager sehubungan dengan harus adanya wakil pemilik di proyek, struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang menganut sistem Ivancevich dan Matteson (1987) yaitu struktur organisasi divisi Oldmobile. Selanjutnya divisi-divisi lain pada sistem struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang tidak terlepas dari pengaruh sistem struktur organisasi teoritis yang ada.

Berdasarkan uraian-uraian tersebut dapat dikatakan bahwa sistem struktur organisasi PT. Graha Buana Cikarang merupakan gabungan dari sistem struktur organisasi teoritis yang ada. Sistem struktur organisasi gabungan ini pada kenyataannya telah mengalami penyesuaian dan penyelarasan terhadap kondisi dan tujuan perusahaan PT. Graha Buana Cikarang yang memiliki lahan bisnis yang besar, jumlah karyawan yang banyak, letak proyek terhadap kantor pusat, dan sebagainya. Sistem struktur organisasi yang digunakan ternyata cukup cocok dengan kondisi dan tujuan dari perusahaan PT. Graha Buana Cikarang. Keuntungan yang lain dari penggunaan sistem struktur organisasi gabungan ini yaitu para pimpinan pusat dan pimpinan di proyek dapat mengawasi dengan baik sistem keuangan dan prestasi kerja antara divisi-divisi manajemen yang ada sehingga terciptanya efisiensi dan efektifitas kerja yang tinggi.

source :http://friskyian.blogspot.com/2012/10/organisasi-lini-line-organization.html 

MANUSIA DAN TANGGUNG JAWAB

Sesekali seseorang apabila melakukan hal seperti merusak brang orang lain temannya terkandang suka bilang “tanggung jawab loh” dan banyak hal lainya banyak sekali kita mendengar kata-kata tanggung jawab. Terkadang kita suka bilang “iya, biar saya yang tanggung jawab”. Sebenarnya tanggung jawab itu apa sih arti sebenarnya.

Tanggung jawab yaitu suatu kewajiban atau tanggungan seseorang atas perbuatannya. Setiap orang semestinya memiliki rasa tanggung jawab atas perbuatannya, karena dengan adanya rasa tanggung jawab orang itu akan memiliki atau mendapatkan pekerjaaan atau kepercayaan seseorang.

Sebaliknya, jika seseorang tidak memiliki rasa tanggung jawab atas perbuatanya, mereka tidak akan dipercayai oleh orang sekitar dan dalam pekerjaan mereka tidak aka memunyai jabatan atau keduduka yang tinggi.  

MANUSIA DAN PANDANGAN HIDUP

Pandangan hidup tentunya pasti dimiliki oleh setiap manusia di dunia ini. Pandangan hidup merupakan gambaran atau patokan dari diri kita terhadap hidup yang akan dijalani. Pandangan hidup tentunya sangat berpengaruh dalam menentukan hidup yang kita jalani. dalam menyikapi setiap hal yang terjadi dalam hidupnya, baik itu berupa masalah, tugas, tantangan dan segala yang dilakukannya manusia pasti mempunyai pandangannya masing – masing. Bisa pandangan dalam agama, pekerjaan, kehidupan bermasyarakat, dll.

Hubungan dengan manusia, tentunya tidak lepas dari kehidupan sehari – hari. Entah itu cita – cita, pekerjaan, agama, atau apapun itu langsung atau tidak langsung berhubungan dengan pandangan hidup. Contoh pandangan hidup dalam hal agama yaitu percaya akan ALLAH SWT yang hanya satu. Ini termasuk pandangan hidup dalam hal agama. Contoh lain yaitu pandangan hidup dalam hal cita – cita. Pandangan hidup dalam hal ini membantu kita untuk berusaha dalam mewujudkan cita – cita yang akan kita raih. Pandangan hidup juga mengarahkan kita dalam mencapai tujuan hidup kita.

Untuk itu, pandangan hidup merupakan hal yang penting. Karena pandangan hidup tentunya membantu kita dalam mengarahkan kehidupan dalam mencapai suatu tujuan dalam hidup. Pandangan hidup yang umum meliputi seputar agama, ideologi, serta hasil renungan. Berbeda dengan ideologi dan agama, hasil renungan biasanya relative kebenarannya.

MANUSIA DAN KEGELISAHAN

Kegelisahan (Galau)

Gelisah sama saja dengan “Galau” itu istilah anak muda jaman sekarang. Mereka sering sekali menggunakan kata-kata galau, seperti mau makan atau tidak biasanya mereka bilang “makan enggak ya? Galau nih” terkadang mereka suka update status dengan kata-kata galau. Entah mereka itu mengerti atau tidak arti dari kata-kata galau, mungkin sebagian orang mengerti dari arti kata galau yang tidak mengerti mungkin yang mereka tau galau adalah kata-kata yang lagi ngetrend pada saat ini.

Sebenarnya kegelisahan itu disebabkan oleh diri sendiri, karena takutnya seseorang terhadap sesuatu yang akan terjadi pada dirinya. Ada pula kegelisahan yang disebabkan karena mengkhawatirkan seseorang. Arti dari kata galau itu sendiri yaitu perasaan yang bercampur aduk, antara perasaan cemas, takut, kwatir, dan sedih yang bercampur menjadi satu.

Cara untuk menghilangkan rasa gelisah ada beberapa cara bisa dengan makan coklat, ice cream atau juga bisa dengan menrik nafas yang dalam dan duduk dengan rilex. Mungkin itu tips dari saya cara yang paling ampuh adalah sholat dan berdoa pada-Nya. Dan juga bagi agama yang lain beribadah dan juga berdoa.

MANUSIA DAN HARAPAN

HARAPAN

Harapan merupkan suatu keinginan seseorang terhadap sesuatu, mungkin sama dengan cita-cita dan juga angan-angan. Setiap manusia diwajibkan unruk memiliki harapan karena harapan itu adalah motivasi hidup kita. Sesorang akan lebih maju jika ia memiliki harapan dibandingkan mereka yang tidak mempunyai harapan.

Seseorang yang mempunyai harapan mereka akan berusaha dan berusaha untuk mewujudkan harapannya itu. Itu salah satu contoh apabila kita memiliki sebuah harapan. Tetapi mereka yang hanya memiliki harapan dan tidak berusaha apapun sama saja dengan yang tidak memiliki harapan dalam hidupnya.

Suatu harapan itu belum pasti akan tercapai, terkadang kita memiliki harapan seperti halnya tentang percintaan. Kita mengharapkan orang yang kita sukai itu menjadi pasangan kita tetapi harapan kita tak tercapai dan menjadi sakit hati atau sedikit stres karena harapan itu tak sesuai dengan fakta yang terjadi. Saya pernah dengar dari teman saya dulu dia bilang “kalau mengaharapkan sesuatu itu harus bayangkan terus apa yang kita harapkan dan berusaha untuk mewujudkannya” itu yang pernah teman saya bilang. Jadi jangan pernah berhenti untuk berhenti berharap dan tetap harus berusaha. SEMANGAT....!

MANUSIA DAN KEADILAN

KEADILAN

Apasih itu adil? Adil itu merupakan sikap yang sama rata terhadap sesuatu. Sepertihalnya memberi kue terhadap dua orang teman kita harus membagi dua sama rata tidak boleh ada yang besar maupun yang kecil. Hukum itu harus adil apabila iya bersalah harus di hukum, tetapi saya bingung sama hukum di negara ini? Menurut saya, hukum disini sudah tidak mengikuti aturan dan semena-mena.

Dalam agama manusia itu harus adil atau hidup seimbang karena dengan pola hidup seperti itu kita akan hidup tenag dan sejahtera. Tidak terhadap sesama manusia tetapi terhadap makhluk hidup lainnya contohnya, terhadap lingkungan kita juga harus adil dengan cara merawat dan tidak merusaknya karena apabila kita merusak linkungan kita juga akan d balas dengan lingkungan yang tidak sehat.

Oleh karena itu manusia harus menjungjung tinggi rasa keadilan terhadap makhluk hidup lainnya.